Die Anzahl deiner Neider bestätigt deine Fähigkeiten: Eine wissenschaftliche Betrachtung

Der Satz „Die Anzahl deiner Neider bestätigt deine Fähigkeiten“ mag auf den ersten Blick wie eine einfache Lebensweisheit erscheinen. Er suggeriert, dass jemand, der erfolgreich ist, automatisch Neid auf sich zieht, was wiederum als Beweis für die eigenen Fähigkeiten gewertet wird. Doch wie viel Wahrheit steckt in dieser Behauptung? Lassen sich aus psychologischer und soziologischer Perspektive Belege dafür finden, dass Neid eine Bestätigung von Fähigkeiten und Erfolgen ist? In diesem Blogartikel untersuchen wir diesen Zusammenhang anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse.

Was ist Neid?

Neid wird in der Psychologie als eine Emotion beschrieben, die auftritt, wenn eine Person das Gefühl hat, dass eine andere Person etwas Wertvolles besitzt oder erreicht hat, was sie selbst gerne hätte. Dabei kann Neid sowohl destruktiv als auch produktiv wirken. Der destruktive Neid zeichnet sich durch Missgunst und Abwertung der beneideten Person aus, während der produktive Neid oft als Ansporn dient, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und ähnliche Erfolge zu erzielen.

Eine Studie von Smith & Kim (2007) beschreibt Neid als eine universelle Emotion, die in fast allen Kulturen beobachtet wird. Neid entsteht meist in sozialen Vergleichen, wenn eine Person das Gefühl hat, schlechter abzuschneiden als eine andere. Die Forscher unterscheiden dabei zwischen benignem (gutartigem) und maligem (bösartigem) Neid. Benigner Neid kann zu positivem Verhalten führen, wie etwa der Motivation, sich zu verbessern, während maliger Neid zu negativen Reaktionen wie Schadenfreude, Sabotage oder der Verbreitung von Gerüchten führen kann.

Neid als Reaktion auf Erfolg und Fähigkeiten

Erfolgreiche Menschen ziehen häufig Neid auf sich. Doch bedeutet dies zwangsläufig, dass ihre Fähigkeiten dadurch bestätigt werden? Um dies zu beantworten, ist es hilfreich, die Rolle des sozialen Vergleichs genauer zu betrachten. Gemäß der *Social Comparison Theory* von Leon Festinger (1954) neigen Menschen dazu, sich mit anderen zu vergleichen, um ihre eigenen Fähigkeiten und Erfolge besser einzuordnen. Diese Vergleiche können sowohl „nach oben“ (mit erfolgreicheren Personen) als auch „nach unten“ (mit weniger erfolgreichen Personen) stattfinden.

Im Falle des „nach oben gerichteten Vergleichs“ erleben Menschen oft Neid, insbesondere wenn der Erfolg der anderen Person in einem Bereich liegt, der für sie selbst als bedeutsam erachtet wird. Dies kann, laut der Forschung von Alicke et al. (1995), zu negativen Emotionen und Verhaltensweisen führen. Der Neid zeigt also, dass die beneidete Person Fähigkeiten oder Eigenschaften besitzt, die als wertvoll angesehen werden, was durchaus als eine Bestätigung ihrer Fähigkeiten interpretiert werden kann.

Der Zusammenhang zwischen Neid und Anerkennung

Studien legen nahe, dass Neid tatsächlich eng mit Anerkennung und sozialer Bestätigung verknüpft ist. Eine Forschung von Lange & Crusius (2015) zeigte, dass Menschen, die oft beneidet werden, in sozialen Hierarchien tendenziell höher eingestuft werden und mehr Anerkennung erhalten. Der Grund dafür ist, dass Erfolg und Status in der Gesellschaft oft miteinander verbunden sind. Wenn jemand einen hohen Status erreicht, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass andere Menschen neidisch auf ihn werden.

Allerdings bedeutet das nicht zwangsläufig, dass jeder Neid auf tatsächliche Fähigkeiten hinweist. In manchen Fällen kann Neid auch durch äußerliche Merkmale oder Glücksfaktoren verursacht werden, die nichts mit den Fähigkeiten der Person zu tun haben. Eine Studie von Feather & Sherman (2002) zeigt, dass Neid oft auch auf bloß wahrgenommenen Ungerechtigkeiten beruht, wie zum Beispiel das Erreichen von Erfolg durch äußere Umstände oder Beziehungen.

Neid als psychologische Bestätigung

Aus einer psychologischen Perspektive kann Neid auch als unbewusste Bestätigung der Fähigkeiten und Erfolge der beneideten Person angesehen werden. Wenn jemand Neid auf eine andere Person empfindet, erkennt er deren Fähigkeiten an, indem er unbewusst den Wunsch verspürt, diese zu besitzen. Eine Studie von van de Ven, Zeelenberg & Pieters (2011) zeigt, dass Neid oft mit einem Gefühl der Bewunderung einhergeht. Dies deutet darauf hin, dass der Erfolg der beneideten Person in der Wahrnehmung des Neiders tatsächlich als verdient betrachtet wird – selbst wenn dies nicht offen zugegeben wird.

Interessanterweise kann Neid, wie bereits erwähnt, auch produktiv sein. Der sogenannte „benigne Neid“ motiviert die Person, die den Neid empfindet, dazu, ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern und ähnliche Erfolge zu erzielen. Dies zeigt, dass Neid nicht nur als negatives Phänomen betrachtet werden sollte, sondern auch als ein Indikator dafür, dass Fähigkeiten und Erfolg als erstrebenswert angesehen werden.

Neid in der Arbeitswelt: Ein Zeichen von Kompetenz?

Im beruflichen Kontext ist Neid ebenfalls weit verbreitet. Forschungsergebnisse von Duffy et al. (2012) zeigen, dass Mitarbeitende, die als besonders kompetent oder erfolgreich wahrgenommen werden, häufig Neid von ihren Kolleginnen und Kollegen erfahren. Dieser Neid kann sich sowohl in destruktiven Handlungen, wie z.B. dem Verbreiten von Gerüchten, als auch in konstruktivem Verhalten, wie dem Lernen von den Erfolgreichen, äußern.

Allerdings zeigt die Studie auch, dass Neid nicht immer auf tatsächlichen Fähigkeiten basiert. Oft wird Erfolg auch auf externe Faktoren wie Beziehungen oder Glück zurückgeführt, was den Neid auslöst. In diesen Fällen ist der Neid eher Ausdruck von Frustration und weniger eine Anerkennung der Fähigkeiten der beneideten Person.

Fazit: Bestätigt Neid die Fähigkeiten?

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Neid in vielen Fällen tatsächlich eine indirekte Bestätigung von Fähigkeiten und Erfolg sein kann. Wissenschaftliche Studien belegen, dass Menschen tendenziell diejenigen beneiden, die in sozialen Vergleichen als erfolgreich wahrgenommen werden. Dies gilt besonders in Bereichen, die für den Neider von Bedeutung sind. Der Neid zeigt an, dass die beneidete Person etwas erreicht hat, das von anderen als wertvoll angesehen wird – sei es in beruflichen, persönlichen oder sozialen Kontexten.

Allerdings ist Vorsicht geboten: Neid kann auch durch äußere Umstände oder das Gefühl von Ungerechtigkeit ausgelöst werden und muss nicht immer eine ehrliche Anerkennung von Fähigkeiten sein. Es ist daher ratsam, den eigenen Erfolg nicht ausschließlich an der Anzahl der Neider zu messen, sondern auf objektive Indikatoren wie eigene Fortschritte, Anerkennung durch Fachleute und persönliche Zufriedenheit zu achten.

Literaturverzeichnis:

- Smith, R. H., & Kim, S. H. (2007). *Comprehending envy*. Psychological Bulletin, 133(1), 46–64.
- Festinger, L. (1954). *A theory of social comparison processes*. Human Relations, 7(2), 117–140.
- Alicke, M. D., Zell, E., & Bloom, D. L. (1995). *Causality and envy: A social comparison perspective on envy as a motivational force*. Journal of Personality and Social Psychology, 69(5), 719–725.
- Lange, J., & Crusius, J. (2015). *Dispositional envy revisited: Unraveling the motivational dynamics of benign and malicious envy*. Personality and Social Psychology Bulletin, 41(2), 284–294.
- Feather, N. T., & Sherman, R. (2002). *Envy, resentment, schadenfreude, and the roles of deservingness and entitlement*. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(7), 953–961.
- van de Ven, N., Zeelenberg, M., & Pieters, R. (2011). *The envy premium: How envy affects product preferences*. Journal of Consumer Research, 37(6), 984–998.
- Duffy, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., & Tepper, B. J. (2012). *Envy in organizations: A multi-level review and examination of its implications for employees*. Academy of Management Journal, 55(3), 559–579.

Der Satz „Die Anzahl deiner Neider bestätigt deine Fähigkeiten“ enthält also durchaus einen wahren Kern, sollte jedoch differenziert betrachtet werden. Neid kann ein Zeichen von Erfolg sein – aber nicht immer basiert er auf tatsächlichen Fähigkeiten.